Información general del PAG

PERFIL DEL EGRESADO

El perfil de egreso es considerado como el conjunto de competencias profesionales.

El profesional asociado en Gerontología es el profesionista responsable de promover la dignidad, la autonomía y la participación plena de los adultos mayores en la Comunidad, con base en los Principios del Envejecimiento Activo, está capacitado en la investigación, planificación, intervención y evaluación de la problemática de los adultos mayores con un enfoque multidisciplinario y proporciona una atención ética a este sector poblacional a partir de la comprensión y diagnosis del proceso de envejecimiento y su impacto,  participando en la definición y avance de las Políticas Públicas y  en el planteamiento de mecanismos estables y permanentes de cooperación interinstitucional que garanticen una mejor calidad de vida a los adultos mayores.

El egresado a nivel  Profesional Asociado de Gerontología, será capaz de:

¨     Realizar investigaciones y elaborar diagnósticos sociales acerca de los adultos mayores.

¨     Realizar valoraciones geronto-geriátricas.

¨     Interactuar en el proceso médico preventivo para afrontar anticipadamente los problemas cotidianos del adulto mayor.

¨     Implementar procesos motivacionales a partir de la comprobación y comparación de resultados eficaces de las acciones preventivas para atender las necesidades de manera individualizada, con apoyos multidisciplinarios que impacten en la autoestima, rendimiento y reconstrucción responsable de las vidas de los adultos mayores.

¨     Caracterizar la interdependencia entre familia y adulto mayor y proponer alternativas de reorganización familiar y de autocuidado.

¨     Analizar y modificar el impacto de los indicadores sociales del bienestar de este sector de la población (familia, salud, alimentación, ocupación, vivienda, recreación, ocio, etc.) diseñando estrategias que permitan elevar su calidad de vida

¨     Formular y aplicar en forma correcta soluciones acordes a los recursos disponibles para optimizar su uso e incrementar la capacidad de liderazgo y mejorar la calidad de vida de los adultos mayores.

¨     Propiciar la participación de los adultos mayores en el mercado de trabajo y analizar su relación con la cobertura de los Sistemas de seguridad social.

¨     Proponer e implementar estrategias de participación social de los mayores a través de la conformación de redes, formación de grupos y procesos educativos  con base en los Principios de Envejecimiento Activo.

¨     Diseñar, ejecutar, evaluar y dar seguimiento a Programas y proyectos gerontológico que permitan coordinar acciones y recursos, consolidando presupuestos y asignaciones.

¨     Participar en el diseño de Políticas Sociales y avanzar en las políticas de protección a las personas mayores en situación de dependencia y maltrato.

¨     Establecer mecanismos e instrumentos estables y permanentes de cooperación interinstitucionales y mejorar las existentes para el logro de objetivos que exigen una actuación conjunta.

¨     Crear y administrar centros Gerontológicos

¨     Favorecer la construcción de una nueva cultura hacia el adulto mayor fundamentada en Principios y valores y en el reconocimiento de los derechos Humanos que le asisten.

CONOCIMIENTOS

¨     Hechos ,

¨     Principios,

¨     Teorías.

¨     Conceptos,  de las disciplinas de la Carrera

HABILIDADES   :

¨     de Comunicación oral y escrita ( documentos, presentaciones, disertaciones, etc.);

¨     de cognición (relación, comparación, análisis, síntesis, evaluación, etc.);

¨     de investigación y autoaprendizje;

¨     de resolución de problemas (acercando los contenidos  a la vida real);

¨     de matacognición (reflexión sobre qué aprenden y cómo lo aprenden, etc.);

¨     de elaboración de casos o diseño de proyectos;

¨     de selección y procesamiento de información, a través de los medios electrónicos.

¨     para formular y aplicar en forma correcta soluciones acordes a los recursos disponibles

¨     para optimizar el uso de los escasos recursos: humanos, materiales, económicos, de tiempo, etc.

¨     para identificar problemáticas y elaborar diagnósticos.

¨     de dirección  de grupos:  motivación, organización y  comunicación.

¨     de liderazgo transformador para guiar a los seguidores a innovar y transformar constantemente sus condiciones de vida. ,

ACTITUDES Y VALORES

  • Apertura al aprendizaje, a nuevas ideas y experiencias
  • Flexibilidad  y tolerancia a las ideas y opiniones ajenas
  • Responsabilidad  y honestidad en el cumplimiento de las tareas
  • Desarrollo de la cultura del trabajo intelectual
  • Valoración y transferencia de las nuevas experiencias en el campo de la práctica profesional
  • De colaboración y apoyo en la construcción del aprendizaje
  • Tolerancia y el respeto para la convivencia social.

 

MERCADO DE TRABAJO DEL PROFESIONAL ASOCIADO EN GERONTOLOGÍA

¨     Atención Domiciliaria

¨     Orientación a familias con adultos mayores

¨     Orientación a grupos escolares

¨     Centros Geriátricos

¨     Centros gerontológicos

¨     Hospitales

¨     Asilos

¨     Casas de día

¨     Organismos no gubernamentales

¨     Instancias oficiales que atienden adultos mayores

¨     Centros comunitarios

¨     Instituciones Educativas